The Payment of Wages Act (2013)

ဒီအပိုင္းမွာေတာ့ ခ်ဳံ႔လိုက္ပါ့မယ္…။ အဓိကအခ်က္က (၄) ခ်က္ပဲ ရွိပါတယ္…။
(၁) ဝန္ထမ္း (၁၀၀) ေအာက္ဆို လကုန္တာနဲ႔ လစာေပးရပါမယ္
(၂) ဝန္ထမ္း ၁၀၀ ႏွင့္အထက္ဆိုရင္ လကုန္ၿပီး (၅)ရက္ေနာက္ဆုံးထား ေပးရပါတယ္။
(၃) ဝန္ထမ္းကို အလုပ္က ရပ္စဲလိုက္တယ္ဆိုရင္ ရပ္စဲခံရတဲ့ေန႔ကစလို႔ အလုပ္ဖြင့္ရက္ (၂)ရက္အတြင္း ေပးရပါတယ္။
(၄) ဝန္ထမ္းဘက္က မိမိဆႏၵအေလွ်ာက္အလုပ္က ႏႈတ္ထြက္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ အခေၾကးေငြေပးရန္ ကာလအပိုင္းအျခားကုန္ဆုံးတာနဲ႔ေပးရပါတယ္…၊ (ဆိုလိုတာက သူထြက္တဲ့ေန႔မွာ တပါတည္းေပးလိုက္ရပါတယ္)
***
ဒီအပိုင်းမှာတော့ ချုံ့လိုက်ပါ့မယ်…။ အဓိကအချက်က (၄) ချက်ပဲ ရှိပါတယ်…။
(၁) ဝန်ထမ်း (၁၀၀) အောက်ဆို လကုန်တာနဲ့ လစာပေးရပါမယ်
(၂) ဝန်ထမ်း ၁၀၀ နှင့်အထက်ဆိုရင် လကုန်ပြီး (၅)ရက်နောက်ဆုံးထား ပေးရပါတယ်။
(၃) ဝန်ထမ်းကို အလုပ်က ရပ်စဲလိုက်တယ်ဆိုရင် ရပ်စဲခံရတဲ့နေ့ကစလို့ အလုပ်ဖွင့်ရက် (၂)ရက်အတွင်း ပေးရပါတယ်။
(၄) ဝန်ထမ်းဘက်က မိမိဆန္ဒအလျှောက်အလုပ်က နှုတ်ထွက်မယ်ဆိုရင်တော့ အခကြေးငွေပေးရန် ကာလအပိုင်းအခြားကုန်ဆုံးတာနဲ့ပေးရပါတယ်…၊ (ဆိုလိုတာက သူထွက်တဲ့နေ့မှာ တပါတည်းပေးလိုက်ရပါတယ်)

Leave a Comment

Your email address will not be published.