HR

ဖဳတ္ထုတ္နဲ႔ ပတ္သတ္တဲ့ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားေတြပါ..။ ဖြုတ်ထုတ်နဲ့ ပတ်သတ်တဲ့ နစ်နာကြေးနှုန်းထားတွေပါ..။

ဖဳတ္ထုတ္နဲ႔ ပတ္သတ္တဲ့ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားေတြပါ..။ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ (၈၄/ ၂၀၁၅)၊ ဇူလိုင္ (၃)ရက္ေန႔ (က) လုပ္သက္ ေျခာက္လျပည့္ျပီးတစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး လ၀က္စာ (ခ) လုပ္သက္ တစ္ႏွစ္ျပည့္ျပီး ႏွစ္ႏွစ္မျပည့္ေသးပါက နစ္နာေၾကး တစ္လစာ (ဂ) လုပ္သက္ ႏွစ္ႏွစ္ျပည့္ျပီး သံုးႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး တစ္လခြဲစာ (ဃ) လုပ္သက္ သံုးႏွစ္ျပည့္ျပီး ေလးးႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး သံုးလစာ (င) လုပ္သက္ ေလးႏွစ္ျပည့္ျပီး ေျခာက္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေလးလစာ (စ) လုပ္သက္ ေျခာက္ႏွစ္ျပည့္ျပီး ရွစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ငါးလစာ (ဆ) လုပ္သက္ ရွစ္ႏွစ္ျပည့္ျပီး ဆယ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေျခာက္လစာ (ဇ) လုပ္သက္ ဆယ္ႏွစ္ျပည့္ျပီး ႏွစ္ဆယ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ရွစ္လစာ …

ဖဳတ္ထုတ္နဲ႔ ပတ္သတ္တဲ့ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားေတြပါ..။ ဖြုတ်ထုတ်နဲ့ ပတ်သတ်တဲ့ နစ်နာကြေးနှုန်းထားတွေပါ..။ Read More »

Overtime

အခ်ိန္ပို နဲ႔ပါတ္သတ္ၿပီး သိခ်င္သူေလးေတြရွိေျနကေတာ့ အခ်ိန္ပို အေၾကာင္းေလး မွ်ေဝပါရေစ။ အခ်ိန္ပို ဆင္းဖို႔ အတြက္ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ ႏွစ္ဦးအၾကားမွာ သေဘာတူညီမႈရွိရပါမယ္။ အခ်ိန္ပို ဆင္းမည့္ ဝန္ထမ္းမ်ား စာရင္းကို လဲ သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္႐ုံးကို ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရပါမယ္။ အလုပ္သမား မွ ဆႏၵမရွိလွ်င္ အတင္းအၾကပ္ အခ်ိန္ပို လုပ္ကိုင္ျခင္းအတြက္ မခိုင္းေစႏိုင္ပါ။ တစ္ပါတ္ အလုပ္ခ်ိန္ (၄၈) နာရီ ေက်ာ္ပါက အခ်ိန္ပို ေၾကးေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ပါတ္ အလုပ္ခ်ိန္ (၄၈)နာရီ မေက်ာ္ေသာ္လည္း တစ္ေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီေက်ာ္ပါက လည္း အခ်ိန္ပိုေၾကးေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အခ်ိန္ပိုခ တြက္ခ်က္နည္း (တစ္လအေျခခံလစာ x ၁၂ လ / ၅၂ ပါတ္ …

Overtime Read More »