Labour Law

Essential HRM for Everyone

Leave a Comment / HR, Labour Law, Leave, Overtime, Social Security Contribution, Tax / By /

ျမန္မာႏိုင္ငံက ေရးဆြဲျပဌာန္းထားၿပီး အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား၊စီမံေရးရာဌာနမွတာဝန္ရွိသူမ်ား၊စီမံေရးရာမွာ အလုပ္လုပ္ခ်င္သူမ်ားအတြက္ အရမ္းကို တန္ဖိုးရွိတဲ့ အလုပ္ခ်ိန္ဆိုင္ရာျပဌာန္းခ်က္မ်ား ခြင့္ခံစားခြင့္မ်ား အခ်ိန္ပိုတြက္ခ်က္ပုံမ်ား လစာတြက္ခ်က္ပုံ လစာဝင္ေငြခြန္တြက္ခ်က္ပုံ လူမႈဖူလုံေရးထည့္ဝင္ေၾကးႏွင့္ ခံစားခြင့္မ်ား အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား သေဘာတူညီမႈ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျခင္း စသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ မသိမျဖစ္သိရမည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို သင္တန္းသားမ်ားရဲ႕ေတာင္းဆိုခ်က္အရ ေအာက္တိုဘာလ(၂၀)ရက္ေန့ မွာ ထပ္မံဖြင့္လွစ္ေပးမွာျဖစ္ပါတယ္။သင္တန္းခ်ိန္ မနက္(၉)နာရီမွညေန(၂)နာရီအထိ သင္တန္းေၾကးကေတာ့ ၃၀၀၀၀ က်ပ္သာ ေကာက္ခံမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင္တန္းခန္းမကေတာ့ No.192,Kaba Aye Pagoda Road, Myanmar Center Tower 1, Level 7 , Bahan Township (3.72 mi) Yangon ☎️☎️☎️ 09960897874 သင္ၾကားမည့္ဆရာကေတာ့ MBA ဘြဲ႕ရ၊Certified Human Resource Executive(SHRI) လက္မွတ္ရတစ္ဦးျဖစ္ကာ၊ …

Essential HRM for Everyone Read More »

Essential HRM for Everyone

Leave a Comment / HR, Labour Law, Social Security Contribution, Tax / By /

“Essential HRM for Everyone” ျမန္မာႏိုင္ငံက ေရးဆြဲျပဌာန္းထားၿပီး အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား၊စီမံေရးရာဌာနမွတာဝန္ရွိသူမ်ား၊စီမံေရးရာမွာ အလုပ္လုပ္ခ်င္သူမ်ားအတြက္ အရမ္းကို တန္ဖိုးရွိတဲ့ အလုပ္ခ်ိန္ဆိုင္ရာျပဌာန္းခ်က္မ်ား ခြင့္ခံစားခြင့္မ်ား အခ်ိန္ပိုတြက္ခ်က္ပုံမ်ား လစာတြက္ခ်က္ပုံ လစာဝင္ေငြခြန္တြက္ခ်က္ပုံ လူမႈဖူလုံေရးထည့္ဝင္ေၾကးႏွင့္ ခံစားခြင့္မ်ား အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား သေဘာတူညီမႈ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျခင္း စသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ မသိမျဖစ္သိရမည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို သင္တန္းသားမ်ားရဲ႕ေတာင္းဆိုခ်က္အရ ဇြန္လ (၂၆) မွာ ထပ္မံဖြင့္လွစ္ေပးမွာျဖစ္ပါတယ္။သင္တန္းခ်ိန္ မနက္(၉)နာရီမွညေန(၃)နာရီအထိ သင္တန္းေၾကးကေတာ့ အထူးႏႈန္းအေနနဲ႔ ၂၀၀၀၀ က်ပ္သာ ေကာက္ခံမွာျဖစ္ပါတယ္။ ပုံမွန္သင္တန္းေၾကး ၃၅၀၀၀ က်ပ္ပါ။ သင္တန္းခန္းမကေတာ့ လိပ္စာ No-29 ေလးလြာ ရန္ကုန္အင္းစိန္လမ္းမ လွည္းတန္း ကမာ႐ြတ္ ရန္ကုန္ သြားေရးလာေရးလြယ္ကူတဲ့ ေဒၚသီတာဦးစာရင္းကိုင္သင္တန္းေက်ာင္း(လွည္းတန္း) မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ သင္ၾကားမည့္ဆရာကေတာ့ MBA ဘြဲ႕ရ၊Certified Human Resource …

Essential HRM for Everyone Read More »

Essential HRM For All

Leave a Comment / HR, Labour Law / By /

လစာ ဝင္ေငြခြန္ကို ကိုယ္တိုင္ တြက္ခ်က္လိုသူမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔သိသင္တဲ့ အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ ဥပေဒသမ်ား လစာတြက္ခ်က္ပုံ၊ အခ်ိန္ပိုေၾကးနဲ႔ အလုပ္ခ်ိန္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား Employment Contract တို႔ကို ေလ့လာလိုသူမ်ား ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ား၊ အလုပ္လုပ္ရန္ ရည္မွန္းထားသူမ်ားအတြက္ အထူးသင့္ေလ်ာ္ပါသည္။ လစာ၊အခ်ိန္ပိုေၾကး၊လစာမဲ့ခြင့္တြက္ခ်က္ပုံ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္ဝင္ေငြ ဝင္ေငြခြန္တြက္ခ်က္ျခင္း အလုပ္သမား ဥပေဒ ECစာခ်ဳပ္ ခြင့္ခံစားခြင့္မ်ား အလုပ္သမားတို႔ ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ ေပးရန္တာဝန္မ်ား အလုပ္ရွင္မ်ားသိသင့္သည့္ အရာမ်ား ဇြန္လ (၁၀) ရက္ေန႔ မနက္ (၉) နာရီမွ ညေန(၃) နာရီ ဆက္သြယ္ စာရင္းေပးသြင္းရန္ ၀၉၄၂၄၂၅၀၇၂၁ Castle သင္တန္းခန္းမ အမွတ္ ၁၅၂၊ ပါရမီလမ္းမ၊ပါရမီေညာင္ပင္မွတ္တိုင္ သင္တန္းေၾကး ၂၀၀၀၀ က်ပ္ အထူးႏႈန္း(ပုံမွန္ သင္တန္းေၾကး ၃၅၀၀၀ က်ပ္) …

Essential HRM For All Read More »

The Payment of Wages Act (2013)

Leave a Comment / Labour Law / By / /

ဒီအပိုင္းမွာေတာ့ ခ်ဳံ႔လိုက္ပါ့မယ္…။ အဓိကအခ်က္က (၄) ခ်က္ပဲ ရွိပါတယ္…။ (၁) ဝန္ထမ္း (၁၀၀) ေအာက္ဆို လကုန္တာနဲ႔ လစာေပးရပါမယ္ (၂) ဝန္ထမ္း ၁၀၀ ႏွင့္အထက္ဆိုရင္ လကုန္ၿပီး (၅)ရက္ေနာက္ဆုံးထား ေပးရပါတယ္။ (၃) ဝန္ထမ္းကို အလုပ္က ရပ္စဲလိုက္တယ္ဆိုရင္ ရပ္စဲခံရတဲ့ေန႔ကစလို႔ အလုပ္ဖြင့္ရက္ (၂)ရက္အတြင္း ေပးရပါတယ္။ (၄) ဝန္ထမ္းဘက္က မိမိဆႏၵအေလွ်ာက္အလုပ္က ႏႈတ္ထြက္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ အခေၾကးေငြေပးရန္ ကာလအပိုင္းအျခားကုန္ဆုံးတာနဲ႔ေပးရပါတယ္…၊ (ဆိုလိုတာက သူထြက္တဲ့ေန႔မွာ တပါတည္းေပးလိုက္ရပါတယ္) *** ဒီအပိုင်းမှာတော့ ချုံ့လိုက်ပါ့မယ်…။ အဓိကအချက်က (၄) ချက်ပဲ ရှိပါတယ်…။ (၁) ဝန်ထမ်း (၁၀၀) အောက်ဆို လကုန်တာနဲ့ လစာပေးရပါမယ် (၂) ဝန်ထမ်း ၁၀၀ နှင့်အထက်ဆိုရင် လကုန်ပြီး (၅)ရက်နောက်ဆုံးထား …

The Payment of Wages Act (2013) Read More »

ဖဳတ္ထုတ္နဲ႔ ပတ္သတ္တဲ့ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားေတြပါ..။ ဖြုတ်ထုတ်နဲ့ ပတ်သတ်တဲ့ နစ်နာကြေးနှုန်းထားတွေပါ..။

Leave a Comment / HR, Labour Law / By / /

ဖဳတ္ထုတ္နဲ႔ ပတ္သတ္တဲ့ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားေတြပါ..။ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ (၈၄/ ၂၀၁၅)၊ ဇူလိုင္ (၃)ရက္ေန႔ (က) လုပ္သက္ ေျခာက္လျပည့္ျပီးတစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး လ၀က္စာ (ခ) လုပ္သက္ တစ္ႏွစ္ျပည့္ျပီး ႏွစ္ႏွစ္မျပည့္ေသးပါက နစ္နာေၾကး တစ္လစာ (ဂ) လုပ္သက္ ႏွစ္ႏွစ္ျပည့္ျပီး သံုးႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး တစ္လခြဲစာ (ဃ) လုပ္သက္ သံုးႏွစ္ျပည့္ျပီး ေလးးႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး သံုးလစာ (င) လုပ္သက္ ေလးႏွစ္ျပည့္ျပီး ေျခာက္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေလးလစာ (စ) လုပ္သက္ ေျခာက္ႏွစ္ျပည့္ျပီး ရွစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ငါးလစာ (ဆ) လုပ္သက္ ရွစ္ႏွစ္ျပည့္ျပီး ဆယ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေျခာက္လစာ (ဇ) လုပ္သက္ ဆယ္ႏွစ္ျပည့္ျပီး ႏွစ္ဆယ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ရွစ္လစာ …

ဖဳတ္ထုတ္နဲ႔ ပတ္သတ္တဲ့ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားေတြပါ..။ ဖြုတ်ထုတ်နဲ့ ပတ်သတ်တဲ့ နစ်နာကြေးနှုန်းထားတွေပါ..။ Read More »

Labour Law

Leave a Comment / Labour Law / By /

ဧၿပီလထုတ္ HR Journal မွာေဖာ္ျပထားသည့္ဆရာမေဒၚစန္းစန္ေျဖၾကား ေပးထားေသာ အလုပ္သမားဥပေဒနဲပတ္သက္တာသိလုိရာေမးအစီအစဥ္ မွေျဖၾကားထားသည္မ်ားကုိေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။။။ အလုပ္သမားဥပေဒနဲ့ပတ္သက္တာ သိလုိရာေမး က႑ ——————————————— ဆရာမေဒၚစန္းစန္း ေမး။ ။ Supervisor တစ္ဦးက ေအာက္ပါအတိုင္း ဒီလိုေမးလာပါတယ္။ ေမးတာက တစ္ခုျဖစ္ေသာ္ျငား ေျဖရတာကတစ္ခုမကေျဖမွ အဓိပၸာယ္ ကျပည့္စုံမွာျဖစ္လို႔အေျဖ(၄)ရပ္နဲ႔ေျဖရတဲ့အေနအထားျဖစ္ပါတယ္။ ဆရာမ ခင္ဗ်ာ။ ကၽြန္ေတာ္လက္ရွိလုပ္ေနေသာ Company မွာ နစ္နာေၾကးႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အျငင္းပြားစရာမ်ားျဖစ္ေနပါတယ္ company ၏ ဆိုဒ္ခြဲတစ္ခု သည္ ၃လပိုင္း ၁၅ရက္ေန႔တြင္ ပိတ္သိမ္းမည္ျဖစ္ၿပီး HR Dept Head မွ အလုပ္သမားမ်ားအားနစ္နာေၾကးေလ်ာ္ေၾကးမ်ားေပးစရာ မလိုအပ္ေပမယ့္ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ပိတ္သိမ္းသည့္အတြက္ ျပန္ရမွာျဖစ္တယ္လို ေျပာပါတယ္။ အလုပ္သမား႐ုံးကထုတ္တဲ့ဥပေဒႏွင့္လည္း ကိုက္ညီမူရွိ ေၾကာင္းပါေျပာပါတယ္ အလုပ္သမားမ်ားစတင္ဝင္ေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ခဲ့တုန္က စာခ်ဳပ္စာတမ္းႏွင့္ …

Labour Law Read More »

Overtime

Leave a Comment / HR, Labour Law, Overtime, Uncategorized / By / /

အခ်ိန္ပို နဲ႔ပါတ္သတ္ၿပီး သိခ်င္သူေလးေတြရွိေျနကေတာ့ အခ်ိန္ပို အေၾကာင္းေလး မွ်ေဝပါရေစ။ အခ်ိန္ပို ဆင္းဖို႔ အတြက္ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ ႏွစ္ဦးအၾကားမွာ သေဘာတူညီမႈရွိရပါမယ္။ အခ်ိန္ပို ဆင္းမည့္ ဝန္ထမ္းမ်ား စာရင္းကို လဲ သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္႐ုံးကို ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရပါမယ္။ အလုပ္သမား မွ ဆႏၵမရွိလွ်င္ အတင္းအၾကပ္ အခ်ိန္ပို လုပ္ကိုင္ျခင္းအတြက္ မခိုင္းေစႏိုင္ပါ။ တစ္ပါတ္ အလုပ္ခ်ိန္ (၄၈) နာရီ ေက်ာ္ပါက အခ်ိန္ပို ေၾကးေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ပါတ္ အလုပ္ခ်ိန္ (၄၈)နာရီ မေက်ာ္ေသာ္လည္း တစ္ေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီေက်ာ္ပါက လည္း အခ်ိန္ပိုေၾကးေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အခ်ိန္ပိုခ တြက္ခ်က္နည္း (တစ္လအေျခခံလစာ x ၁၂ လ / ၅၂ ပါတ္ …

Overtime Read More »