SPECIAL ECONOMIC ZONES The Special Economic Zone Law was enacted in 2014, and its implementing Rules was published in 2015. The law has paved the way for Special Economic Zones (SEZ) in Myanmar. There are currently three SEZs in development: Kyauk Phyu in Rakhine State, Dawei in the Thanintharyi Region and the Thilawa in Yangon …
အခ်ိန္ပို နဲ႔ပါတ္သတ္ၿပီး သိခ်င္သူေလးေတြရွိေျနကေတာ့ အခ်ိန္ပို အေၾကာင္းေလး မွ်ေဝပါရေစ။ အခ်ိန္ပို ဆင္းဖို႔ အတြက္ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ ႏွစ္ဦးအၾကားမွာ သေဘာတူညီမႈရွိရပါမယ္။ အခ်ိန္ပို ဆင္းမည့္ ဝန္ထမ္းမ်ား စာရင္းကို လဲ သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္႐ုံးကို ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရပါမယ္။ အလုပ္သမား မွ ဆႏၵမရွိလွ်င္ အတင္းအၾကပ္ အခ်ိန္ပို လုပ္ကိုင္ျခင္းအတြက္ မခိုင္းေစႏိုင္ပါ။ တစ္ပါတ္ အလုပ္ခ်ိန္ (၄၈) နာရီ ေက်ာ္ပါက အခ်ိန္ပို ေၾကးေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ပါတ္ အလုပ္ခ်ိန္ (၄၈)နာရီ မေက်ာ္ေသာ္လည္း တစ္ေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီေက်ာ္ပါက လည္း အခ်ိန္ပိုေၾကးေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အခ်ိန္ပိုခ တြက္ခ်က္နည္း (တစ္လအေျခခံလစာ x ၁၂ လ / ၅၂ ပါတ္ …
အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း သေဘာတူညီခ်က္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူသည္ အမႈထမ္းမ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ားအားခန႔္အပ္သည့္ ရက္မွစ၍ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း အလုပ္ခန႔္ထားျခင္း သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္အား အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာန ၏ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ခ်ဳပ္ဆိုရမည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္မခန္႔အပ္မီသင္တန္းကာလ သို႔မဟုတ္ အစမ္းခန္႔ကာလတြင္ ခန္႔အပ္ရန္လ်ာထားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအား ယင္းသို႔ စာခ်ဳပ္လက္မွတ္ထိုးရန္ သတ္မွတ္ခ်က္မွ ကင္းလြတ္ခြင့္ျပဳထားသည္။ [သေဘာတူညီခ်က္သည္ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္ကိစၥရပ္မ်ားကို ျပည့္စုံေအာင္ အေသးစိတ္ေရးဆြဲထားၿပီး ေအာက္ပါတို႔ကို ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပထားရမည္။ အလုပ္အကိုင္အမ်ိဳးအစားႏွင့္ အလုပ္ခြင္သို႔ ႀကိဳပို႔ယာဥ္စီစဥ္ေပးျခင္း၊ ေနရာထိုင္ခင္းႏွင့္ အစားအေသာက္ အစီအစဥ္မ်ားကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္ေနရာႏွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္အခ်က္မ်ား၊ လုပ္ခႏႈန္းထားႏွင့္ လစာ၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ အခ်ိန္ပိုႏွင့္စပ္လ်ဥ္းသည့္ မူဝါဒ၊ အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ခြင့္တို႔အပါအဝင္ လုပ္ခလစာေပးသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား၊ အာမခံႏွင့္ ခရီးစရိတ္၊ အစားအေသာက္အတြက္လက္မွတ္မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ခြင့္ျပဳထားေသာ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား၊ အလုပ္ခြင္ …
Employment Contract အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း သေဘာတူညီခ်က္ အလုပ်ခန့်ထားခြင်း သဘောတူညီချက် Read More »
##Entrepreneurရဲျမင့္ (စြန္႔ဦးတီထြင္) ‘မေရးရင္မျဖစ္ေတာ့ဘူး’ လို႔ ယုံၾကည္မိတဲ့အတြက္ ဒီေခါင္းစဥ္နဲ႔ ဒီေဆာင္းပါးကို ေရးလိုက္ရျခင္း ျဖစ္ပါတယ္ဆိုတာ ဦးစြာဆိုပါရေစ။ ‘ဆရာဝန္ေဆးထိုးမွားရင္ တစ္ေယာက္ပဲေသမွာ၊ ကြၽန္ေတာ္တို႔ စာေရး ဆရာေတြ အေရးမွား၊ အေတြးမွားသြားရင္ ဖတ္ၿပီး လိုက္လုပ္ၾကတဲ့သူေတြ အားလုံး ဒုကၡေရာက္မွာ’ လို႔ စာေရးဆရာတစ္ဦး ေျပာခဲ့ဖူးပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ ဒါေၾကာင့္လည္း စီးပြားေရးဆိုင္ရာ ေဆာင္းပါးေတြ ေရးတဲ့အခါမွာ လြန္စြာပဲ သတိထားေရးရပါတယ္။ ဒီေန႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ႏိုင္ငံမွာ ‘စြန္႔ဦးတီထြင္လုပ္ငန္းရွင္’ ဆိုတဲ့ စကားလုံးဟာ အေတာ္ကို ေခတ္စား ေခတ္ထ အသုံးမ်ားေနၾကပါတယ္။ လူႀကီးစြန္႔ဦးတီထြင္ လုပ္ငန္းရွင္အဖြဲ႕၊ လူငယ္ စြန္႔ဦးတီထြင္ လုပ္ငန္းရွင္အသင္း စသျဖင့္ ႀကီးငယ္႐ြယ္လတ္ အႏုအရင့္မွန္သမွ် ဟိုေနရာ သည္ေနရာ၊ ဟိုၿမိဳ႕ သည္ၿမိဳ႕ေတြမွာ ဖြဲ႕ေနၾကတာ သတင္းစာ၊ ဂ်ာနယ္ေတြမွာ …
Leadership/Managerial coaching – Coaching is integrated into day-to-day conversations. Executive coaching – There is widespread use of experienced and skilled executive coaches. Team coaching – Executive coaches assist leaders in team development and performance. Leaders take a coaching approach to running team meetings. Group coaching – Executive coaches work with groups to address individual and …
Listening Skills Effective Communication Skills Problem Solving Skills Interpersonal Skills Organization Skills Self-Motivation Skills Persuasion Skills Customer Service Skills Integrity
Needs :States of felt deprivation. Wants: The form human needs take as they are shaped by culture and individual personality. Demands: Human wants that are backed by buying power.
Listening When developing your people management skills, try really listening. Ask a speaker “what more do you have to say about that”, rather than offering your own opinion. Storytelling Think about your own team. How could you use storytelling and narrative to engage your team? Does technology help you to share and co-create knowledge?
Role modelling values Being authentic Excellent, honest communication Showing respect Acting fairly Keeping promises and commitments Being competent in the job Trusting in delegation Mutual support Loyalty Transparency Vulnerability Being non-judgemental Not blaming Showing appreciation